近年来，“富士康员工跳楼”事件频发，引起了社会的广泛关注。本文主要分析了富士康员工跳楼的原因，并就此提出了相关建议。

1、 富士康员工跳楼的原因

（1）劳动条件差

富士康是世界上的电子制造企业之一，但它的劳动条件却不尽人意，劳动强度大，劳动时间长，薪酬水平低。员工长期处于过劳状态，心理压力很大，抗压能力较差，容易出现抑郁症和自杀想法。

（2）管理不当

富士康的管理模式落后，管理者缺乏礼仪，管理手段残暴，不尊重员工的人格，这容易导致员工的情绪失控，从而引发跳楼事件。

（3）社会不公

当前，社会不公，社会环境恶劣，社会资源的分配不均，对于贫困家庭的子女来说，他们在就业市场上处于劣势，不具备竞争力，只能以低价钱从事低技能的劳动，这些劳动条件差，劳动强度大，薪酬低，容易引发员工跳楼。

2、建议

（1）企业要改善劳动条件，增加支付福利，减少劳动强度，改善员工的劳动环境，保障员工的基本权益。

（2）企业要改进管理模式，提高管理者的素质，改善管理手段，尊重员工的人格，改善员工的工作环境。

（3）政府要加大对贫困家庭的扶助力度，缩小贫富差距，改善社会环境，营造公平的就业环境，促进社会的公平正义。

结论：富士康员工跳楼的原因主要是劳动条件差、管理不当以及社会不公，应采取有效措施，改善劳动条件，改善管理模式，改善社会环境，保障员工的基本权益，促进社会的公平正义。

本文分析了富士康员工跳楼的原因，并就此提出了相关建议。劳动条件差、管理不当以及社会不公是导致富士康员工跳楼的主要原因，应采取有效措施，改善劳动条件，改善管理模式，改善社会环境，保障员工的基本权益，促进社会的公平正义。