要确定一个面试问题的深度或任务的复杂性，可以采取以下几个步骤。首先，仔细阅读问题或任务描述，理解其中的要求和关键信息。其次，分析问题的背景和相关领域的知识，以确定问题的复杂性。然后，考虑问题解决的步骤和方法，评估解决方案的难度和所需的技能。此外，可以与他人交流讨论问题，听取他们的观点和建议，以获得更全面的了解。最后，通过实际尝试解决问题或完成任务，可以更准确地评估其深度和复杂性。因此，通过综合考虑问题描述、领域知识、解决方案和实际尝试等因素，可以准确判断一个面试问题的深度或任务的复杂性。

二面面试上的机会大吗

一般能够进入二面的话，录用的概率非常大。

一些大的公司往往需要二变二次面试，往往参加面试的官员都是公司的高层，一旦高层对你满意的话，很可能就会把你录用到公司去上班，而且录用的几率非常大。一般二面很少有不通过的。

二面应该注意什么问题

二面时最该注意的4件事：

1、更加关注细节

通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。

2、积极主动的态度

面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗?他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧!当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

3、迅速调整应对状态

二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗?

4、薪水谈判!

既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧!这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。

二面说没有通过是不是再争取也没有用了

一般来说是的

首先要大致了解二面面试官的构成，一般一面就是HR，主要是你的学历、资历等硬性条件的考量，差不多符合就会进去二面，二面的主体会是部门经理，主要考察专业能力和部门经理对你的看法，二面没过，一般会是部门经理主要决定，他觉得你不符合一般不会再给你机会了，毕竟以后他要和你长期工作