劳动仲裁不予受理的六个条件包括：1.劳动争议一方或双方当事人不是劳动关系；2.劳动争议已经进入司法程序；3.劳动争议已经得出法律效力的判决、裁定或者调解书；4.劳动争议已经过了法定的诉讼时效期限；5.劳动争议不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围；6.劳动者已经与用人单位签订了劳动争议仲裁协议并向提讼。不属于劳动仲裁受理范围的问题包括：1.劳动合同中的违约金和赔偿金争议；2.劳动争议中的人格权；3.劳动争议中的知识产权争议；4.劳动争议中的股权；5.劳动争议中的侵权；6.劳动争议中的合同解除争议。

劳动仲裁不予受理6个条件

1、首先就是申请人是不具有主体资格的；

2、申请人与申请仲裁的争议没有直接的利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是亡职工的法定继承人及利害关系人；

3、在争议内容上市不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4、还有争议是不属于本仲裁委员会的管辖；

5、仲裁申请已经是超过法律规定的申请仲裁的时效；

6、申请书和有关的材料并不符合要求。

劳动仲裁的流程

1、首先就是提交申请书，这个是需要当事人申请仲裁，然后提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、在申请书上面应该有劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，还有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

3、还需要有仲裁请求和能提供的的事实、理由；

4、还需要提供证据和证据来源，还有证人姓名和住所；

5、最后还需要填上申请仲裁的日期。

劳动仲裁不予受理6个条件，第一条就是申请人是不具有主体资格的，下面大家还可以一起来看看立案必须满足三个条件。

立案必须满足三个条件

1、有犯罪的事实

只要你有犯罪的事实的话，你就已经是可以受理的案件了，犯罪嫌疑人的行为如果是已经触犯了刑律的，他们已经构成了犯罪，这种犯罪事实已客观存在，大家都是有证据的，它拿不出来其他的证据的的话那就得是犯罪了。