我离开万达是因为我希望在个人成长方面寻求更多机会和挑战。在我任职期间，我取得了很多成就和经验，但我渐渐发现我需要更广阔的平台来实现我的职业目标。我相信离开万达将带来新的机会和挑战，让我能够更好地发展自己的技能和能力。我对我的决定充满信心，并期待在新的环境中取得更大的成就。

为什么抚州的万达里面人很少，感觉要倒闭了

江西万达南昌万达广场抚州万达广场九江万达广场王健林狗东西我们辛辛苦苦替你们做广告半年了到现在还不付款不是说单据丢失了就是说在走流程再就说下面的人签字签错了或当事人离职了找各种各样的借口拒付狗东西

万达2名高层离职他们是谁为什么离职

大连万达集团高级副总裁尹海和万达商业地产副总裁陈平已经离开。据接近万达的人士向澎湃新闻透露，尹海是王健林的老战友，1993年从沈阳军区复员后加入大连万达，在负责万达财务的岗位上待了13年，在这之后转而负责万达的行政，总共在万达待了24年。“尹海的离开比较意外，跟着王健林一起从开始干到现在的人很少离开，他也不太可能去别的公司。”

上述人士如是说。

公开资料显示，尹海出生于1963年，现年54岁，自1993年1月起，曾担任万达集团副总裁、财务总监及财务副总监等职务。

1997年7月毕业于复旦大学会计学的函授课程，1999年9月获得辽宁省人事厅（现为辽宁省人力资源和社会保障厅）授予的高级会计师资格。此外，尹海同时担任万达集团董事、高级副总裁。2009年12月至2010年11月担任万达集团副总裁。

万达供应链融资遭终止，会影响王健林首富的地位吗

万达供应链融资遭终止反映的是万达公司的高层人才瓶颈，区区五十亿的融资还没有成功，去年万做电商平台就轻松赔了五十亿。

万达的问题主要是人的问题，万达集团高层人才出了问题，这也是传统民营企业的通病，民营企业不管做多大，拼命工作的只有老板一个人，万达就是如此，万达集团高层人才瓶颈早在这几年就显示出来了。

万达投资长白山项目赔了200亿，万达做电商网站赔了50亿，万达文旅项目空有其名，难以获利，这些问题的背后都是高层人才没有能力的问题，在投融资方面集团高层没有专业人才。

王健林是个优秀的企业家，可是这么大的企业就是王健林一个人在拼命。当然了民营企业老板做大了，老板习惯了听好听的话，身边可能留下的多是会拍马屁和擅长勾心斗角的人，有能力的人才反而不会被重用，或者被擅长勾心斗角又会拍马屁的人挤出核心层，甚至太有本事的人见不到老板。

所以，以目前万达的情况，王健林再当中国首富很难，主要是高层人才队伍跟不上时代发展，特别是缺乏懂金融擅长资本运作与资本管理的高级人才。