摘要：近日，一则关于女子提离职后其男友被一并开除的消息引起了广泛关注。这起事件再次引发了人们对于职场中性别歧视的讨论和思考。

1、事件经过

据，该女子在公司工作多年，一直表现出色，被认为是公司的中坚力量。然而，最近由于个人原因，她提出了离职申请。虽然公司对她的离职表示了遗憾，但也予以了批准。

然而令人意想不到的是，在女子离职的同时，她的男友也意外地被公司开除了。据悉，公司在开除男友的理由中称，他与女子的关系对公司造成了负面影响，因此不得不采取这一决定。

2、性别歧视的思考

这起事件引发了公众对于职场中性别歧视的深思。很多人认为，公司的行为涉嫌对女子进行了不公平对待。离职是个人的选择，与她的男友是否被开除没有必然联系。公司以这种方式对待女子，不仅违背了职场公平原则，更加深了人们对于性别歧视的担忧和不满。

此外，事件也引发了人们对于职场中性别歧视的更深层次思考。很多人指出，女性在职场上往往面临更多的困难和不公平待遇。即使在表现出色的情况下，一些女性仍然难以得到应有的认可和机会。这种现象的存在，不仅对女性个人的职业发展构成了阻碍，也对整个的公平和进步产生了负面影响。

3、呼吁公平和平等

面对这起事件，我们应该更加重视职场中的性别歧视问题。职场应该是一个公平和平等的地方，每个人都应该得到公正的对待。无论是男性还是女性，都应该有相同的机会和权益。

同时，我们也呼吁公司和企业加强对于性别歧视的管理和培训。只有通过加强意识和改变观念，才能真正实现职场的公平和平等。

总之，这起女子提离职其男友被一并开除的事件再次引发了对于职场性别歧视的关注。我们应该共同努力，为构建一个公平和平等的职场环境而努力。