免除职务并不一定意味着犯错误，有时候是出于其他原因。但是，通常情况下免除职务都是因为犯了错误或不适合继续担任该职务。下面将从两种情况来讨论。

犯错误免除职务

在职位上犯错误是一种严重的职业行为，特别是在领导地位上。如果犯了错误，可能会对公司、组织或团队产生负面影响。为了保护整个组织，有时候不得不免除该领导的职务，以防止错误流传并影响组织的形象和声誉。

免除职务不一定是因为错误影响了组织，而也可能是因为错误者自己决定放弃职称。例如，一名领导可能因为个人原因决定辞职，免除职务。在这种情况下，错误并不是原因。

不适合免除职务

如果一名领导不适合进行其职责，免除职务也可能成为必要的选择。例如，一个领导不能有效管理团队，这将对组织产生负面影响。如果组织没有完善的指导计划来帮助领导更好地担当职责，免除职务的决定也许是个更好的选择，以期组织在短时间内能够找到合适的人来顶替该领导的职位。

总的来说，免除职务并不一定意味着犯了错误，虽然在许多情况下确实是这样的。组织应该根据实际情况考虑和做出最佳选择，以保护公司和员工的利益。毕竟，免除领导职务并不是件容易的事情，只有真正的必要情况下才应该这样做。