在中国，孕期女性享有法律保护。根据劳动法规定，女职工在怀孕期间有权利向雇主提出休假申请。在一定范围内，女职工在怀孕期间不会因无故短期离职而被开除，但一些特殊情况可能会影响工作机会。

首先，如果休假时间过长而影响公司生产和运营，公司可能会解雇女员工。例如，如果一名孕妇一直请假，而且请假时间超过了法定的产假期限，以至于公司的生产受到了影响，公司有权利解雇这名员工。此时，女性也应该合理安排休假时间，以保证公司利益和自身合法权益。

其次，在一些小型企业中，可能会出现这样的情况，即员工相对较少，并且公司缺乏资金和资源来支付临时替代人员工资。因此，怀孕女性请假可能会对公司的业务产生较大的影响，可能会给公司带来一定的经济压力。在这种情况下，公司在权衡经济利益和员工权益之后，可能会解雇员工。

但是，需要强调的是，在任何情况下，企业或公司都不能基于女性怀孕和产假现象而开除员工。这不仅违反法律，而且有悖于社会良心和道德。如果公司在这方面有不当行为，女员工可以向有关部门投诉，维护自己合法的利益。

最后，虽然女性怀孕和生育会给公司带来一些困扰和不便，但是女性的生育权利应该得到保障。企业应该积极主动地帮助员工安排工作，尽力避免影响生产和运营，并为怀孕员工提供必要的健康保障和照顾，并与员工一起制定合理的产假计划。

在总体上，女性在孕期工作时应该注意自己的身体状况，合理规划和休假时间，并与雇主充分沟通。同时，企业和公司也应该积极保护女性孕期的权利和利益，并为员工营造一个和谐的工作环境，实现企业和员工的共赢。