根据劳动法规定，企业在辞退员工时需要遵循相关的程序和规定，而针对退休前2年的员工，劳动法也做出了一些特殊规定。

首先，针对退休前2年的员工，企业需要提前一个月通知员工解除劳动合同。如果企业没有提前通知，或者通知不到位，员工可以要求企业支付经济补偿金。

其次，退休前2年的员工如果被辞退，还需要支付经济补偿金。具体的计算方法如下：

退休前2年工龄X1个月职工工资标准X1.5倍

其中，职工工资标准可以按照当地的最低工资标准或者企业实际支付的工资标准进行计算。

最后，针对退休前2年的员工，劳动法还规定了一些特别的保障措施。比如，如果员工在退休前2年内患病或者受到工伤，企业不得因此而辞退员工。如果企业违反了这个规定，员工可以要求企业支付相应的经济补偿金。

需要注意的是，劳动法所规定的经济补偿金只是一种最低保障标准，企业可以在此基础上为员工提供更高的经济补偿金。同时，如果企业与员工协商一致，也可以达成其他协议。但是，无论如何，企业不能侵害员工合法权益，必须遵循相关的法律法规和规定。