公司最怕员工的是工资和、歧视和骚扰的问题。工资和是因为它涉及到员工的利益和权益，一旦存在问题，员工可能会要求追讨未支付或不合理支付的工资、加班费等，甚至可能要求赔偿。而歧视和骚扰问题则涉及到员工的人身尊严和工作环境，一旦被认定存在歧视或骚扰行为，公司可能面临巨大的声誉损失和法律诉讼风险。因此，公司应当重视员工的权益，建立公正、透明的薪酬制度，并且积极预防和处理歧视和骚扰问题，以避免潜在的法律风险和负面影响。

公司最怕员工什么

员工去打工也是不容易的，最主要的目的也是为了，但在这个的过程中可能也会遇到各种各样的问题，和公司也会发生一些大大小小的矛盾，这个时候员工也应该学会拿起法律的武器保护自己的，那么公司最怕员工什么呢?最主要的还是三件事情。

1、拖欠工资

拖欠工资的情况一定是员工最不能够接受的，因为出门在外就是为了打工，再遇到这个事情，员工一定是不能够接受的。而同样的公司最怕的也是员工去拖欠工资的事情。因为公司拖欠工资的情况可能会造成犯罪，有的可能会判7年，既然这样那就应该按时的去支付员工的工资。

2、未交社保

其实现在很多公司都没有向员工缴纳社保，而社保是强制险，只要是有劳务关系的，就应该缴纳社保，如果没有缴纳社保也是可以像劳动局举报的，这样公司需要支付一定的罚款，同时也要向劳动者去支付经济补偿。

3、未签劳动合同

当去公司入职，签订劳动合同是非常重要的一件事情，这也是对自己的一种保护，一般入职一个月内不签订劳动合同是可以的，但是满一个月则是需要签的，如果没有签是能够的，这样公司则就需要支付双倍的工资。

其实上面三个都是公司比较害怕的，最怕的应该就是拖欠工资，这样所需要承担的也是比较多的，而员工也一定要学会用法律的武器保护自己。