劳动仲裁不予受理的六个条件是真实存在的，这六个条件包括：1.劳动争议已经进入司法诉讼程序；2.已经受理或者正在审理的劳动争议案件；3.劳动争议请求超过二年的时效期限；4.劳动争议请求不明确或者不符合法律规定；5.劳动争议请求与用人单位与劳动者的劳动合同约定不符；6.劳动争议请求与法律规定的仲裁事项不符。只有当以上六个条件同时满足时，劳动仲裁机构才会决定不予受理劳动争议。

劳动仲裁不予受理6个条件是真的吗

劳动仲裁是大家手中的一个法律武器，能够在一些情况下保护自己的权益不受损失，但是劳动仲裁在六种情况下是不会被受理的，那么劳动仲裁不予受理6个条件是真的吗?其实劳动仲裁不予受理6个条件的事确实是真的。如果遇到不予受理的情况，仲裁庭一般都会书面通知当事人，并告知当事人不予受理具体的原因，因此大家可以在补充需要的材料后进行申请，应该就能成功了。

劳动仲裁不予受理6个条件

1、申请人不具有主体资格。

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是亡职工的法定继承人及利害关系人。

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

6、申请书及有关材料不符合要求。

劳动局拖欠工资投诉是多少

在外工作时我们也能遇到一些拖欠工资的情况，这时我们就可以拨打劳动局有关拖欠工资的投诉，这个投诉就是12333。使用投诉的时候要将事件的情况和诉求描述清楚，这样对方才能够更好的帮助大家解决问题。