最近，有一则新闻引起了很多人的关注——富士康允许员工“临时夫妻”在工厂内结婚。这是真的吗？它背后的真实情况是什么？

首先，让我们弄清楚“临时夫妻”是什么。在中国，有一种被称为“临时夫妻”的现象。这是一个特殊的婚姻状态，通常是指两个人为了生活方便或其他原因，暂时在一起生活，但并不意味着他们拥有法律婚姻关系。这种现象并没有在法律上得到认可。通常，人们只有在正式结婚后才能称为夫妻，这也是法律上承认的婚姻关系。

富士康允许雇员在公司内结婚，其实并非突发奇想。这是在2006年就开始的。至于为什么要在工厂内结婚，理由很简单:一些员工压力大，没有时间和精力去规划一个完美的婚礼。此外，这也可以节省一些费用，使员工们能够在工作期间解决这个问题。

据报道，富士康在临时夫妻问题上的态度并不相同。在一些富士康的工厂，管理员会与员工直接沟通，然后为他们安排结婚。但在其他的工厂，工人必须先向公司申请，然后再按照程序进行。通常情况下，这些婚礼都是在工厂内的小礼堂里举行的，半个小时左右即可完成。

那么，是不是说可以在富士康只临时结婚，而不用真正的结婚呢？答案是否定的。富士康周五清晨向路透社表示，这只是给员工一个在公共场合结婚的选择。“临时婚姻婚礼不是合法婚姻，”富士康在一份电子邮件中表示，“临时婚姻婚礼不是法定婚姻，而是提供给那些希望简单方便地结婚的员工一个选项。”，因此，员工仍然需要走正常的法律程序来注册他们的婚姻。

总的来说，富士康允许员工在工厂内结婚，这是因为有些员工没有时间和精力去规划一个完美的婚礼，或是为了省钱。但这不能代替合法的婚姻关系，员工需要按照正常程序来注册他们的婚姻，否则这只是一个无法获得法律认可的临时婚姻状态。