邮政校招一般是以正式的形式招聘，这意味着招聘的职位是长期稳定的，而非短期临时的工作。

邮政公司作为国有企业，其员工的招聘与管理方面都受到国家的监管和制约。因此，在校招过程中，邮政公司的职位往往是正式招聘的，而不是派遣的。

正式招聘的职位对应的是固定人力需求的岗位，与派遣类似的是，这些职位也需要达到一定的工作时间和工作成绩才能成为公司的正式员工。但是，与派遣不同的是，这些职位都是长期稳定的工作，可以为有志于长期发展的应届毕业生提供更好的职业前景和保障。

值得注意的是，即便是在正式招聘的情况下，校招生可能还会存在试用期的情况。试用期往往是针对刚刚进入公司的员工，为他们接触公司环境、适应岗位工作并展示自己的机会提供较长的时间。即使是在试用期里，也应该积极地参加公司的培训和工作，同时努力证明自己的能力和价值，为今后成为公司的正式员工打下坚实的基础。

综上所述，邮政校招一般是以正式的形式招聘。应届毕业生应该了解相关的职位信息和招聘要求，同时在面试和试用期间积极展示自己的价值，为成为公司的正式员工打下基础。